City of London Corporation tarafından yayımlanan yeni bir rapora göre, finans ve teknoloji sektöründe çalışan kadınlar, erkek meslektaşlarına kıyasla yapay zekânın yol açabileceği iş kayıplarına karşı daha yüksek risk altında bulunuyor.
Araştırma şirketi Verian’ın verilerine göre, Avrupa genelinde çalışanların yüzde 42 ila 66’sı, yapay zekânın işlerini olumsuz etkileyebileceğinden endişe duyuyor.
Rapor, İngiltere'de önümüzdeki on yıl içinde finans, profesyonel hizmetler ve teknoloji sektöründeki yaklaşık 119 bin idari pozisyonun otomasyon nedeniyle ortadan kalkabileceğini ortaya koyuyor. Bu pozisyonların çoğu şu anda kadınlar tarafından yürütülüyor. Euronews haberine göre, uzmanlar, yüksek gelirli ülkelerdeki kadınların yapay zekânın iş dünyasına etkilerinden orantısız şekilde zarar görebileceğine dikkat çekiyor.
Birleşmiş Milletler Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ile Polonya Dijital İşler Bakanlığı Ulusal Araştırma Enstitüsü'nün (NASK) Mayıs 2025 tarihli raporu, yüksek gelirli ülkelerde kadınların çoğunlukta olduğu pozisyonların neredeyse yüzde 10'unun otomasyonla değiştirilebileceğine dikkat çekti. Buna karşılık, aynı ülkelerde erkeklerin çoğunlukta olduğu pozisyonlar için bu oran yalnızca yüzde 3,5.
Kadınlar katı işe alım süreçlerinde sıklıkla göz ardı ediliyor
City of London Corporation’ın raporu, en az beş yıllık deneyime sahip orta kariyerli kadınların finans, profesyonel hizmetler ve teknoloji sektörlerindeki dijital rollerde giderek daha fazla göz ardı edildiğini ortaya koyuyor.
Bunun başlıca nedeni, çocuk bakımı ve diğer bakım sorumlulukları nedeniyle yaşanan kariyer boşluklarını dikkate almayan, katı ve çoğu zaman otomatik, önyargılı tarama yazılımları olarak gösteriliyor.
Rapor, İngiltere'deki teknoloji sektöründe yılda yaklaşık 60 bin kadının kariyer ilerlemesi, takdir görme ve adil ücret eksikliği nedeniyle işini bıraktığını tahmin ediyor. Oysa Avrupa genelinde teknoloji alanında ciddi bir yetenek açığı bulunuyor; maaş karşılaştırma sitesi TalentUp.io’ya göre yılda 500 bin ila 800 bin teknoloji pozisyonu doldurulamıyor ve bu açığın en az 2035 yılına kadar süreceği öngörülüyor.
Artan yeniden beceri kazandırma ihtiyacı
City of London Corporation, bu değişime karşı işverenlerin, özellikle otomasyondan en çok etkilenecek idari pozisyonlardaki kadın çalışanlara yeniden beceri kazandırmayı öncelik haline getirmesi gerektiğini vurguladı.
Rapor, İngiltere'de bu çalışanlara yeniden beceri kazandırmanın, işverenler için fesih ödemelerinde 757 milyon sterline (yaklaşık 876,9 milyon euro) kadar tasarruf sağlayabileceğini belirtiyor.
