<h2>Uzun bir süredir pandemiden kaynaklı kısıtlamalar, bugün (1 temmuz) itibariyle kalktı. Peki süre nedeniyle iş ve çalışma hayatına verilen desteklerden bazıları şimdi sona eriyor.</h2> <h2>Bunların başında;</h2> <strong>Artık işten çıkış yasağı sona erdi:</strong> Salgın sürecinde işçi ve işverenlerin mağduriyetini engellemek üzere vatandaşlar uygulanan bu kısıtlama fesih kısıtı adıyla da biliniyordu. Geçtiğimiz seneden bu yana uygulanan kısıtlamanın son gününde milyonlarca kişi “İşten çıkarma yasağı ne zaman bitiyor, kalktı mı, yeniden uzatıldı mı?” sorularına yanıt aramaya başladı. Yapılan son açıklamada kısıtlamanın 17 Mayıs 2021'den itibaren 30 Haziran 2021'e kadar uzatılmasına karar verilmişti. <strong>Nakdi ücret desteği sona erdi:</strong> <strong>Nakdi Ücret Desteğinden Yararlanacak Kişiler</strong> <ul> <li>17/4/2020 tarihi itibarıyla, iş sözleşmesinin bulunduğu işveren tarafından 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun geçici 10 uncu maddesi uyarınca ücretsiz izne ayrılan ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçiler,</li> <li>15/3/2020 tarihinden sonra 4447 sayılı Kanunun 51 inci maddesi kapsamında iş sözleşmesi feshedilen ve aynı Kanunun diğer hükümlerine göre işsizlik ödeneğinden yararlanamayan işçiler,</li> <li>2021 Mart ayında/döneminde iş sözleşmesinin bulunduğu NACE Rev.2 Ekonomik Faaliyet Sınıflamasına göre ana faaliyet kodu olarak 56 kodunda faaliyet gösteren işverenleri ile 61.90.05, 85.51.03, 93.11.01, 93.12.07, 93.13.01, 93.19.05, 93.21.01, 93.29.02, 93.29.03, 96.02.01, 96.04.01, 96.04.02 veya 96.04.03 kodlarında faaliyet gösteren işverenleri tarafından 4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesi uyarınca 2021 Nisan ve Mayıs aylarında ücretsiz izne ayrılan işçiler kısa çalışma ödeneği veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almamak kaydıyla ücretsiz izinde bulundukları veya işsiz kaldıkları süre kadar kapsam dâhilinde bulunuyordu</li> </ul> <strong>Kısa çalışma ödeneği sona erdi</strong>: İşyerindeki çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması veya durdurulması hallerinde, üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulama idi. <strong>Tevkifat sınırı 2 bin lira oldu :</strong> Bilindiği üzere kısmi tevkifat uygulaması kapsamına giren her bir işlem için tevkifat uygulama sınırı KDV dahil 1.000 TL olarak belirlenmişti. 03.06.2021 Tarih ve 31500 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 36 Seri No.lu Katma Değer Vergisi Genel Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ ile bu sınırda düzenleme yapıldı. Buna göre, <b>Temmuz ayından itibaren geçerli olmak üzere tevkifat uygulama sınırı 1.000 TL’den 2.000 TL’ye çıkarıldı</b>. Ayrıca, finansman gider kısıtlaması nedeniyle KKEG olarak dikkate alınan finansman giderlerine ait KDV’nin indirim konusu yapılabileceği de Tebliğ’de düzenlendi. <strong>Sağlık sunucuları ve bakanlık ruhsatlı firmalar zorunlu olarak e-faturalı oldu</strong> <strong>E-arşiv ve e-fatura BA/BS dahil edilmeyecek</strong> <strong>Mali tatil başlangıç tarihi 1-20 temmuz oldu</strong> <strong>Kamu kurumları normal mesaiye geçiyor:</strong> Yayımlanan genelgede 1 Temmuz itibarıyla kamu kurum ve kuruluşlarının normal düzen ve mesai saatlerinde çalışmalarını sürdüreceği kaydedildi. <strong>7256 sayalı Sosyal güvenlik teşvik süresi bitti:</strong> İşsizlik Ödeneği Alanların İşe Girip 12 Ay Kesintisiz Çalışmaları Halinde Sağlanacak Destek (4447/Ek-7.Md) <u>7256 sayılı Kanunun 5.Maddesiyle;</u> 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa eklenen Ek-7.Maddeyle işsizlik ödeneği alanların işe girmesi durumunda aşağıda belirtildiği şekilde çalışana İşsizlik Sigortası Fonu tarafından destek sağlanacak. <u>Yararlanma şartları:</u> Sigortalının <ul> <li>İşsizlik ödeneğinden yararlanıyor olması,</li> <li>İşten ayrılmasını takip eden 90 gün içinde işe başlaması,</li> <li>İşe girdiği tarihten itibaren 12 ay kesintisiz çalışması gerekiyordu</li> </ul>