ABD Eşit İstihdam Fırsatları Komisyonu (EEOC), şirketin beyaz çalışanlara karşı ayrımcılık yaptığı yönündeki belirtilmeyen iddialara yanıt olarak Nike hakkında soruşturma başlattığını açıkladı.

Grammy 2026'ya siyasi mesajlar damga vurdu: Biz [göçmenler] barbar değiliz, bir hayvan değiliz, biz insanız!
Grammy 2026'ya siyasi mesajlar damga vurdu: Biz [göçmenler] barbar değiliz, bir hayvan değiliz, biz insanız!
İçeriği Görüntüle

Soruşturma, Trump yönetimi altında ayrımcılığa ilişkin görüşlerde yaşanan değişimin bir başka işareti. Bu yönetim, çeşitlilik girişimlerine son vermeyi ve bunun yerine bu tür programların beyaz insanları haksız yere hedef alıp almadığını incelemeyi amaçlıyor.

EEOC Başkanı Andrea Lucas yaptığı açıklamada, "Başkan Trump'ın ülkemizin medeni haklar yasalarını uygulama konusundaki kararlılığı sayesinde, EEOC, VII. Madde'nin adil bir şekilde uygulanmasına yeniden odaklanmıştır" dedi.

Başvuruda, EEOC bireysel mağdurları belirtmedi. Bunun yerine, başvuruda "iddia edilen yasadışı istihdam uygulamalarından olumsuz etkilenmiş, etkilenmeye devam eden veya gelecekte etkilenebilecek tüm beyaz çalışanlar, eski çalışanlar, potansiyel çalışanlar ve mevcut ve potansiyel eğitim programı başvuru sahipleri ve katılımcıları"ndan bahsedildi.

Dosyaya göre Lucas, ilk ayrımcılık suçlamasını 2024 yılında, komisyon üyesi olduğu dönemde Nike aleyhine yöneltmişti. Başkan olduktan sonra, EEOC'nin önceliklerini beyaz insanlara yönelik ayrımcılıkla mücadeleye kaydırdı. Aralık ayında yaptığı bir sosyal medya paylaşımında Lucas, "DEI ile ilgili ayrımcılık" mağduru olabilecek kişileri görevlendirdi.

X'teki paylaşımında, "Irkınız veya cinsiyetiniz nedeniyle iş yerinde ayrımcılığa maruz kalmış beyaz bir erkek misiniz? Federal medeni haklar yasaları uyarınca tazminat talebinde bulunabilirsiniz" dedi .

EEOC, Nike'tan 2018'den bu yana "ırk temelli işgücü temsil kotaları" ve işten çıkarmalar ile terfi kararlarının en azından kısmen ırk temelinde alınmasıyla ilgili bilgi talep ettiğini açıkladı. Kurum ayrıca, "ırk kısıtlamalı" olan 16 mentorluk ve kariyer geliştirme programı hakkında da bilgi istedi.

İş uyuşmazlıkları davalarına bakan avukat Sam Mitchell, geniş kapsamlı soruşturmanın, ne büyük olursa olsun hiçbir işverenin Trump yönetiminin çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık karşıtı hedefleri konusunda incelemeden muaf olmadığını gösterdiğini söyledi.

Mitchell, CNN'e verdiği demeçte, "Nike'ın ibretlik bir örnek olarak gösterilmesi amaçlanıyor" dedi.

EEOC, Nike'ın mahkeme celbinde istenen tüm bilgileri gönüllü olarak sağlamaması üzerine yasal işlem başlattığını söyledi.

Nike'ı temsil eden avukatlar, 2025 yılında yaptıkları yasal başvuruda, mahkeme celbinin "ayrıntılı taleplerinin gereğinden fazla külfetli, belirsiz, çok geniş kapsamlı, soruşturmanın ihtiyaçlarıyla orantısız, alakasız ve zaman aşımına uğramış bilgiler istediği ve izin verilmeyen bir bilgi avı niteliğinde olduğu" gerekçesiyle iptal edilmesi gerektiğini savundu.