İsveç Kraliyet Bilimler Akademisi, Prof Goldin'in araştırmasının cinsiyetler arası ücret farkının ardındaki temel etkenleri ortaya çıkardığını söyledi.
Ödülü alan üçüncü kadın ve ödülü erkek meslektaşlarıyla paylaşmayan ilk kişi oldu.
77 yaşındaki akademisyen şu anda ABD'deki Harvard Üniversitesi'nde işgücü piyasası tarihi dersi veriyor.
İsveç Kraliyet Bilimler Akademisi, onun "kadın işgücü piyasası sonuçlarına ilişkin anlayışımızı ilerlettiğini" belirterek, ABD işgücüne ilişkin 200 yıllık verileri inceleyen, kazanç ve istihdam oranlarındaki cinsiyet farklılıklarının zaman içinde nasıl ve neden değiştiğini gösteren çalışmasına dikkat çekti.
Ödülü veren kurum, yaptığı açıklamada, "Bu yılın İktisadi Bilimler Ödülü sahibi Claudia Goldin, yüzyıllar boyunca kadınların kazançları ve işgücü piyasasına katılımlarına ilişkin ilk kapsamlı açıklamayı sundu." dedi.
"Araştırmaları, değişimin nedenlerini ve kalan cinsiyet farkının ana kaynaklarını ortaya koyuyor."
Araştırması, evli kadınların 1800'lerde sanayileşmenin gelmesinden sonra daha az çalışmaya başladıklarını, ancak 1900'lerde hizmet ekonomisi büyüdükçe istihdamlarının yeniden arttığını buldu.
Kadınların eğitim seviyelerinin artması ve doğum kontrol hapı değişimi hızlandırdı ancak cinsiyetler arası ücret farkı devam etti.
Tarihsel olarak, erkeklerle kadınlar arasındaki kazanç farkının sorumlusu genç yaşta yapılan eğitim tercihleri ve kariyer seçimleri olsa da Prof Goldin, mevcut kazanç farkının artık büyük ölçüde çocuk sahibi olmanın etkisinden kaynaklandığını buldu.
Ödülü veren komitenin bir üyesi olan Randi Hjalmarsson, "Claudia Goldin'in keşiflerinin toplumsal açıdan çok büyük etkileri var" dedi.
Ödül komitesi, dünya çapında erkeklerin yüzde 80'ine kıyasla kadınların yaklaşık yüzde 50'sinin işgücü piyasasına katıldığını, ancak kadınların daha az kazandığını ve kariyer basamaklarının zirvesine ulaşma olasılıklarının daha düşük olduğunu belirtti.
