Amerika'nın işgücü piyasası yavaşlarken, yapay zekâ destekli mülakatlar ve otomatik olarak oluşturulan başvuru mektupları, iş bulma sürecini önemli ölçüde olumsuz yönde değiştiriyor. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'nin (Society for Human Resource Management) anketine katılan kuruluşların yarısından fazlası, 2025 yılında işçi alımında yapay zekayı kullandı. Ayrıca ChatGPT kullanıcılarının yaklaşık üçte birinin iş arama süreçlerinde OpenAI chatbot'undan yardım aldığı bildirildi. Ancak son araştırmalar, iş arayanların süreçte yapay zekayı kullandıklarında işe alınma olasılıklarının azaldığını ortaya koydu. Bu arada şirketler artan sayıda başvuruyla karşı karşıya kalıyor. Dartmouth Üniversitesi'nden, büyük dil modellerinin (LLM'ler) iş başvuru mektuplarını nasıl etkilediğini inceleyen bir çalışmanın ortak yazarı olan Anais Galdin, "Yapay zeka nedeniyle şirketlerin bugün en iyi çalışanı seçme yeteneği daha da kötüleşebilir" dedi. Galdin ve Princeton'dan çalışma arkadaşı Jesse Silbert, iş ilanları sitesi Freelancer.com'da yer alan on binlerce iş başvurusunun ön yazılarını analiz etti. Araştırmacılar, 2022'de ChatGPT'nin kullanıma girmesinden sonra mektupların daha uzun ve daha iyi yazılmış hale geldiğini, ancak şirketlerin bunlara eskisi kadar önem vermediğini tespit etti. Bu durum, nitelikli bir adayı diğer başvuru sahiplerinden ayırt etmeyi zorlaştırdı ve işe alım oranı ile ortalama başlangıç ücreti düştü. Silbert, çalışmasının sonuçlarına atıfta bulunarak, "Eğer çalışanlar ve firmalar arasında bilgi akışını iyileştirmek için hiçbir şey yapmazsak, sonuç muhtemelen buna benzer bir şey olabilir" dedi. İşe alınacak başvuru sayısının artmasıyla birlikte, işverenler mülakat sürecinin kendisini otomatikleştiriyor. Ekim ayında işe alım yazılım firması Greenhouse tarafından yapılan ankete katılan ABD'li iş arayanların büyük çoğunluğu (%54), yapay zeka destekli bir mülakat geçirdiklerini belirtti. Sanal mülakatlar, 2020'deki pandemi sırasında popülerlikte büyük bir artış gösterdi. Birçok şirket artık soruları sormak için yapay zekayı kullanıyor, ancak bu durum süreci daha az öznel hale getirmedi. Ekim ayında işe alım yazılım firması Greenhouse tarafından yapılan ankete katılan ABD'li iş arayanların büyük çoğunluğu (%54), yapay zeka destekli bir mülakat geçirdiklerini belirtti. Sanal mülakatlar, 2020'deki pandemi sırasında popülerlikte büyük bir artış gösterdi. Birçok şirket artık soruları sormak için yapay zekayı kullanıyor, ancak bu durum süreci daha az öznel hale getirmedi.